“做最好的中层”主题学习专栏

近日，通过认真学习公司党委书记、董事长白永明推荐的《做最好的中层》一书，受益匪浅，感慨良多，该书涵盖了中层管理者各种核心素养，有观点有方法有案例，读来如春风化雨，触动心弦，现谈以下几点感悟与大家分享。

无形似有形，深化于人心。记得在一次会议中有位领导讲到，党务领导干部要将无形的东西深化人心。这其实是很难做的，作为一个纪检监察中层干部，首先要像书中讲的，在学习方面一定要勇当“标杆”，而且要不断学习和更新，理论功底和工作条例、党纪党规等制度的学习都必须扎实，对自己的工作思路要清、定位要准。其次是要做到深入调查研究。不当书中说的“三拍”干部，要经常深入基层，多看多问多谈，力戒形式主义官僚主义，要做到对违规违纪问题的症结和易发的苗头性根源了然于胸，要有善于发现问题的能力。越要飞得高，越得沉下去，功夫做到家，练就真本领，不畏浮云遮望眼。三是把事做成才是硬道理。会布置更要会落实，要“一抓到底”，做中层不要走过场、不讲质量，也要警惕下级“走过场”。工作不能浮在表面，浅尝辄止，蜻蜓点水，以文件落实文件，层层转发是不可取的，要从固有僵化的思维模式中解放出来，借用多种力量、对标学习，它山之石可以攻玉，以建设性思维去寻找新方法，将上级文件精神转化为亮点突出、特色鲜明、深入人心、喜闻乐见的措施办法去实施。四是要抓住人心，赢得民心。记得一部《毛泽东传》中讲到，共产党有民众，国民党只有领土。蒋介石在东北得到一个令人痛苦的教训，控制建筑物而不是人心，是没有用处的。开展纪检监察工作，就要让大家对廉洁入心入脑，心生敬畏，威慑力是无形的，感觉不到却无处不在，但是离了绝对不行。面对问题讲究策略，要“志气用事”不要“意气用事”，必须内化于心外化于行，从思想上引导、行动上感化，为党员干部清风伴行，为公司发展保驾护航。做到让上级放心、省心、称心的“三心”中层干部，做上级的得力助手，下级的旗帜标杆，努力发挥自己在团队中的中流砥柱作用。

“空杯断舍离”，协作方共赢。中层带领队伍，要着眼高位，讲大格局，世界上最宽阔的是人心，以“空杯”心态去包容一切，舍得放下，懂得“断舍离”。一是想要当管理者，先要当好被管理者。任何时候，都要怀着“单位靠前，自我靠后”的博大胸怀去做事，在组织的整体决策面前，学会“守规矩”，服从永远是第一位，不要求单位为你做什么，而要知道为单位付出什么。二是改突自我，礼让“他人”。有错误承担责任，垫高别人，放低自己，把最好的荣誉让给别人和下属。讲奉献精神，像书中讲到的美国橄榄球教练保罗·贝尔那样，历练一种高素质的干部风范，用与下属共享荣誉的精神鼓励球队的每一个人。三是创造“人人有动力，人人要负责”的机制。少一点“山头主义”，多一点“大局意识”，分工明确又相互合作，步调协调，群策群力，而不是强调某个人的“自我风采”，做到人人主动工作而不是被动接受，从而达到共赢。四是加强理解沟通和协调能力。对内对外、对上对下都要以建设性思维上情下达，了解公司发展大局和方向，懂得换位思考，多一点理解沟通，少一点指责抱怨，以合适的方式在适当的场合沟通问题。

敢于抓管当，善于做“坏人”。书中讲到：中层，应该是“坏人”。敢抓敢管，奖善罚恶，要扮“黑”脸，这样才能使公司有绩效、有规矩。一是对于工作敢于亮剑。要做到对事不对人，中层起到承上启下作用，可以说最先看到问题的一面，必须坚持公平公正，拥有一颗公心，敢于动真碰硬，做事光明磊落、坦坦荡荡；懂规矩，做人清清白白、老老实实，有原则，从而赢得大家的信赖和信任。二是对于下属把好“戒尺”。中层的做法就是“戒尺”，全过程都要贯彻严格要求，既要凝聚团队，又要树立威严，让大家重视、警醒、知止。带领下属不能当温室里的娇花去浇灌，而要培养其能经历风雨、披荆斩棘，成为有能力、高素质、高效率的人才，无论何时何地干什么工作都能让组织放心。三是敢于安排。中层要完成从“独行侠”到“指挥家”的转变，完成从业务骨干到管理高手的提升，不能做既不积怨于下、又不积怼于上，为了给大家减负，替他人背负，只是拼命将责任和一些本应下属完成的工作往自己身上扛，结局是费力不讨好，引得上下不满和误会。为了单位和团队中每个人的发展，必须把握好情感关怀和成长引导，敢抓敢管敢当，大柔非柔，至刚无刚，消除“老好人”思想，这是中层干部必备的素质和能力，也是责任和使命。

在今后的工作中，愿以《做最好的中层》为镜，加强运用和把握，改进提升自己，实现自我超越，循序渐进，向“做最好的中层”努力。

编辑：达文娟