人力资源

今年以来，小庄矿始终将提升职工安全素养作为本质安全创建的主线工程，以“党管培训”为核心，紧握培训“金钥匙”，全面筑牢安全生产的人力支撑和保障。

以考促学，提升培训质效。“这个月首次考试就是100分，坚持每天多练习积分，1000块钱奖金就到手了。”该矿职工张泽涛和工友交流着考试情况。“职工结合岗位题库，每月在规定时间内自由选择考试时间，以首次考试满分进行适当奖励的方式，激发职工学习掌握岗位安全知识的主动性和积极性。”该矿培训中心主任高靖说。通过创新安全培训方式，为职工量身定制题库，应用全员考试系统，推行线上视频教学和培训抽考，坚持以考促练、以考促学、学以致用，严格落实“素质提升一个都不能少”的原则，推进全员培训由“你讲我听”转变为“人人参与”，全年参考率、通过率均达到100%。

综合评比，建强师资队伍。“大家好，我是小庄矿兼职教师马海涛。今天为大家讲解《安全生产治本攻坚三年行动方案》……”这是该矿兼职教师大讲堂上的一幕。该矿持续推进“外邀+内聘”的业务提升培训模式，根据专业需求内邀技术大拿、外请专家教授，采取安全分批集中授课、业务分专业教学的形式，切实履行培训为安全生产服务的职能。在此基础上，开展兼职教师授课评比公示活动，严格考核培训效果，不定期由相关部门以及培训职工根据兼职教师备课资料的可用性、内容的易懂性等方面进行综合打分、排名，激发兼职教师“比学赶超”积极性和主动性，不断提高师资队伍的教学能力水平。

调动关键，激活兵头将尾。“身边的人讲身边的事，大家互学互促、共同提高，更能练就一线班组长的过硬本领。”该矿将班组长培训作为安全培训的关键一环，组织班组长结合本岗位实际，交流班组安全管理亮点和问题不足，启发思路、开阔眼界，不断优化班组安全管理工作。开展班组长素质和能力提升培训，培养综合素质高、专业技能强，组织沟通有方法、解决问题有办法的班组长队伍，充分发挥班组长“领头雁”作用，切实把好职工思想引导的“前哨站”。组织班组长参加兼职急救员培训，现场学习心肺复苏（CPR）、创伤包扎、自救器及消防器材使用要领，提高班组长应急救援和急救互救能力。（崔乃良 陈杰）

编辑：达文娟