人力资源

“我们要紧紧围绕‘经营管理提升年’工作主题，锚定‘强安全、精治灾、优接续、提质量、增效能、促发展’工作主线，分类指导，加快培养技术人才队伍。”小庄矿领导在工程技术人员素质提升动员会上强调。

为加快工程技术人才培养和储备，营造钻研技术的浓厚氛围，更好发挥技术服务保障安全生产的作用，小庄矿按照星空(中国)公司决策部署，采取多种形式，高效推进工程技术人员素质提升活动稳步开展，持续提升矿井安全技术管理水平和保障能力。

加强领导，专项推进。该矿制定《关于开展工程技术人员素质提升活动的通知》，成立以矿领导为组长，各副总师、相关业务部门为成员的工程技术人员素质提升活动领导小组，下设办公室，负责活动的组织、协调、指导、考核，并督导开展专项活动。此次素质提升分规程措施应知应会学习、编审质量评比、讲评、知识竞赛四个阶段，明确了评比和奖励办法，在全矿营造比学赶超的浓厚氛围。

“大拿”讲课，授业解惑。“青年技术人员要充分认识和正确对待技能素质提升工作，把握机会、珍惜机遇，坚持学习、丰富知识，提升自身综合素质。”在工程技术人员素质提升培训班上，授课讲师提出学习要求。该矿以规程措施为教材，制定授课计划，由总工程师牵头组织，各专业副总工程师依次登台授课，讲解规程措施应知应会内容，让广大工程技术人员熟练掌握内容编写依据和具体规定标准。各业务部门对所分管的规程、措施进行全面排查，针对存在的问题列明清单，按期落实整改，全面提升规程措施的实操性和科学性。

专题测试，以考促学。近日，该矿组织开展工程技术人员闭卷考试，内容涵盖采煤、掘进、地测防治水、“一通三防”、冲击地压等，全面检验矿井各专业工程技术人员业务知识掌握水平，让工程技术人员明确自身差距和不足，为更好地开展针对性学习指明方向，达到以考促学、以学促用、学用结合的效果。（王瑞彬）

编辑：达文娟