人力资源

今年以来，小庄矿不断创新学习形式，丰富学习载体，用好“学、练、考”三样法宝，以学促练、以练促考、以考促进，在全矿掀起“学政治、学法规、学业务、学先进”热潮，全力打造“懂原理、明流程、会操作、知风险”新型职工队伍。

以学促练筑基础

“跑偏保护应装设在机头部位附近,装置应固定可靠……”在皮带机保护专项培训班上，该矿机电部技术人员向职工讲解了皮带输送机保护装置结构、工作原理等内容。

该矿依托“定向分析、定时培训、定人帮带、定岗锻炼、定责跟踪”五定机制，持续开展走访式需求调研，结合调研结果排定学习计划，分解学习任务，组织各业务部门讲解安全生产、法律法规等各自领域所擅长的专业知识，为职工答疑解惑，不断提升职工专业技能。

“通过今天的学习，让我明白了皮带保护的工作原理，今后工作中一定按章操作，杜绝看惯了、习惯了思维，提高工作标准，确保安全高效上岗。”该矿皮带队职工金鑫说道。

以练促考提能力

“通过创新综掘机二运机尾滚筒架电缆导向装置，就能使电缆在槽中移动，不受跑车影响……”在该矿劳模工匠创新工作室，综掘二队创新能手宋振江正在进行实操培训。

为充分发挥劳模工匠创新工作室作用，该矿将职工培训课堂搬到创新工作室现场，让技术骨干、业务大拿、班组长担任培训讲师，现场讲解理论知识，手把手教授技术本领，让职工在熟练掌握操作要领的同时，发散思维，培育创新意识，提高生产效率。

“通过此次培训，让我对创新工作有了更深的理解，要创新，首先必须熟练掌握业务知识，同时还要立足工作实际，想方设法通过技术创新解决工作难点，这样才能算学以致用。”检修工李晨说道。

以考促进强素质

“现在每次模拟考都能达到98分以上，通过学习，让我的专业知识掌握更加扎实，井下实操也更加得心应手。”该矿综采队技术员通过全员考试系统刷题，个人专业知识储量得到极大提升。

“我们建立各专业专属题库，从区队到部门，实施全员考试，并推行‘每月一考’，开展‘学习型单位’评比，对学习情况严格考核，确保学有所获，不断增强干部职工综合素质。”该矿培训中心负责人说。

今年以来，该矿通过“素质兴安”线上考试系统、实操技术比武等活动，充分调动职工在企业安全生产、经营管理、班组建设等方面“比学赶超”的主动意识，加快培养技术骨干向“技术+管理”的角色转化，促进职工综合素质得到全面提升。（陈杰）

编辑：达文娟