人力资源

进入2024年，大佛寺矿积极探索创新培训模式，精准施策，采取“错峰”培训、分段式培训等方式，持续提升职工培训质效，为矿井安全生产夯实基础。

该矿针对一线生产单位任务重、工期急、人员紧张等实际情况，积极探索培训新模式，创新实施定制化培训服务，搭建培训中心直达区队班组的培训“快车道’，采取“错峰”培训、分段式培训等方式，分专业、多频次、偏重点开展小班次培训，有效解决了职工培训与生产班次、休假等冲突的老大难问题。同时，持续深化“老带新、传帮带”工作，充分发挥业务骨干和技术能手作用，深入开展岗位实操练兵、“手把手”现场培训等活动，加快青年职工锻炼成长，促进全员技能提升。

“提技能、强素质是确保职工安全生产的重要措施，我们深入推进“理论教学+实操演练”培训模式，结合岗位工种实际和工作需求，有针对性地扩充、更新培训内容，优化培训模式，切实提高培训成效……”该矿人力资源部负责人介绍。

新的培训模式有效解决了教学矛盾、工学矛盾，进一步调动了职工学业务、提技能的积极性，大幅提升培训工作质效，有力促进了矿井安全生产。（赵金麟）

编辑：达文娟